近两年来，医药高新区检察院坚持以创争文化聚力、以精神文化树魂、素质文化育人、廉政文化塑形、管理文化增效，不断提振队伍精气神，推动了各项工作创优发展。我院先后被评为2013-2014年度法治泰州建设公正司法先进单位、泰州市文明单位标兵、省级巾帼文明岗二星争创岗、高新区机关效能建设先进单位、高新区社会管理综合治理先进单位、高新区廉政文化建设示范点，连续两年被评为泰州检察机关先进基层院。

　　我院40名干警有126人次在区级以上各类竞赛中获奖，147人次被上级机关予以表彰奖励。其中9名同志获省级以上表彰奖励。有3名同志入选市检察院331人才培养计划。有4名同志入选省检察人才库，1 名同志入选全国检察人才库。有5名同志被评为全省检察机关十佳业务标兵、业务能手。

　　一、以创争文化聚力，描绘引领推进总蓝图。以创建全省检察文化建设示范院为目标，始终坚持把检察文化建设放在突出位置，纳入检察工作整体部署中来思考谋划。一是落实责任措施。成立检察文化建设领导小组，明确党组、政治处、部门各层级责任，形成检察长亲自抓、政治处总负责、各部门共同协作的文化建设新格局。院领导、部门负责人须全面履行检察业务与检察文化建设职责，两副担子一肩挑，两个任务一起抓，推动检察文化有力有序开展。二是完善硬件保障。高标准建成院史陈列室，记录我院发展历程。在图书室设立文化图书角，为干警提供读书充电的场所。建立多媒体活动室，组成诗朗诵、舞蹈、小品、篮球等兴趣小组，每季度明确主题，常态化开展各类文体活动。三是加强考核考评。将检察文化建设纳入年度党建工作、检察工作考评及职级职务晋升、表彰奖励考察范围。组织检察文化建设工作汇报会、情况分析会、工作点评会，加强督导。实行检察文化建设与业务工作一并考评、一并奖惩，以此推动检察文化向广度深度拓展。

　　二、以精神文化树魂，积聚干事创业正能量。一是目标引领凝聚发展动力。院党组根据建院晚的实际，提出了“新院更有大作为，奋力争当排头兵”的目标，确立了“政治建检、品牌立检、人才兴检”的建院思路，以不比条件比干劲、不比基础比进步、不比数量比质效、不比规模比创新、不比眼前比长远的事业追求，引领干警进位争先。二是典型引路激励团结奋进。在全院征集“身边的感动”，根据干警日常工作、生活中的点滴小事、感人故事，组织宣讲。每周表扬好人好事，每月评选月度之星，每半年表彰先进。让获奖干警在全院大会上介绍经验，个人成长进步的体会。组织干警到苏州、无锡开发区院、上海浦东区院等先进院参观学习。三是教育引导助推信念养成。扎实开展 “两学一做”学习教育，探索建立院领导领学、成员自学、交流互学、检查督学的“四学”模式。将“政治体检”活动作为我院开展学教活动的一项创新工作，采用“望表现”、“闻意见”、“问民声”、“切问题”的“望闻问切”方式，对干警工作实绩、政治素养和群众工作能力等进行考核。开展了创建学习型党支部、争当合格党员、优秀党员干部、优秀检察干警“一创三争”活动，弘扬吃苦不言苦、勇于担当的精神，引导大家始终不忘初心，在机关内部努力形成一个团结和谐、人心思进、多做贡献的良好氛围。

　　三、以素质文化育人，构筑人才建设新高地。面对案多人少的矛盾，注重向内部挖潜增效，搭建多种学习平台，多层面、全方位提升干警综合素能。一是设立检察论坛，搭建理论研讨平台。每月由各部门轮流提出课题进行讨论，随机点选干警上台脱稿发言，既促使干警深入思考，又强化干警能力培养，现已形成交流文章300余篇，在国家级、省级核心杂志发表调研96篇。二是成立读书社，搭建知识交流平台。举行“好书荐读活动”，干警每人推荐经典书籍并举行赠书仪式。建立网络图书馆，每周上传美文，进行文学熏陶。每月举办“读书沙龙”活动，干警畅所欲言，分享心得。三是启动“青蓝结对”工程，搭建帮带提升平台。以“德才兼备”为原则，坚持民主选择、自愿结对原则，以青蓝相携、教学相长为目标，科学搭配结对组合。通过双向选择等形式，在全院选出8名导师，与18名青年干警挂钩。2017年，我院被明确为泰州“小课堂”建设试点单位，1名干警开发的课程被评为第三批全国检察教育培训精品提名课程

　　四、以廉政文化塑形，提升检察机关公信力。一是打造廉洁从检文化阵地。在办公楼走廊上、电梯内张贴书画、励志格言、廉政警句，彰显检察机关的法治理念、司法品性和文化品味，让干警在耳濡目染中启迪心灵、洗礼精神。定期向干警发送廉政短信。开展寓教于乐的廉政文化活动，根据本院办理的真实案例改编，廉政电影《标准》荣获全省检察微电影评选活动二等奖、第六届中国国际微电影节公益微电影奖。微电影《悲剧即将发生》和廉政人物宣传片《办案领头雁是如何炼成的》分别被评为泰州市党员电教片一等奖、二等奖。自导、自演小品《代价》、说唱《社区来了检察官》、小品《检察官的温情》，连续三届获高新区文艺宣讲二等奖和创作奖。二是构建廉洁从检责任体系。纪检部门定期对干警执行制度、遵守纪律及重大决策部署落实情况进行专项检查和检务督察。层层落实责任制，检察长与党组成员、中层干部签订党风廉政建设责任书，逐级传递压力，督促中层以上干部认真履行“一岗双责”，为干警作好表率。三是拓宽廉洁从检监督渠道。开展“百姓议事园 议圆百姓梦”廉政家访活动，了解干警八小时外生活情况和实际困难。召开优秀廉内助表彰座谈会，对廉内助进行表彰，并开展座谈，分享助廉心得。在家属助廉微信群中定期推送典型案例、廉政新规、本院动态，加强与家属的沟通联系。

　　五、以管理文化增效，提升创新发展软实力。一是加强制度建设，以制度立规矩、管人管事。制订了检察业务、内务管理、政治工作三大类共74项制度，建立了党组会、检委会、院务会议事规则，形成《管理制度汇编》，作为办文、办会、办事、办案的依据。去年，又修订完善了日常考勤和请销假制度等24项制度，制定出台了办案质效管理、主任检察官考评等9项制度，有效推动各项检察工作的规范运行。二是狠抓纪律作风，将规范干警行为作为核心内容。定期开展“检察开放日”活动，邀请人大代表、政协委员、人民监督员和群众代表参观为民服务中心、自侦工作区、观摩公诉人出庭等。成立了检务督察队，对办公秩序、司法规范、工作落实、八小时以外活动等情况开展常态化检务督察。两年来，共组织检务督察42次，印发督察通报28期，制作督察录像6盘，干警无一人违法违纪。三是注重人文关怀，增强集体认同感和职业归属感。出台《定期分析干警思想动态制度》，院领导、科室负责人定期与干警交心谈心，掌握干警思想动态。规定干警生病住院、生日等“五必看”，为加班干警提供工作餐，将组织的关心关爱做深做细，真正使“凝心聚力谋发展，心齐劲足干事业”成为全体干警的共同愿景。