一、《意见》注重完善制度，坚持严管厚爱，强化正向激励

　　《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的提出，可以充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导干部担当作为、干事创业。《意见》的主要内容：

　　一是教育引导是前提。思想是行动的先导，是鼓励干部要有担当，有奋斗的动力，在始终坚持把思想教育放在第一位，坚持“一个武装”，强化“三个担当”，做到“三个带头”。

　　二是用人导向是核心。选好人才、用对人才是最有效、最直接的激励，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪，担当作为者没有后顾之忧，真正把忠诚党和人民事业，敢担当，善作为的干部选出来，在全社会形成敢担当作为的良好政治生态。

　　三是考核评价是手段。“有官必有课，有课必有赏罚”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。有助于解决干部队伍中干或不干，干多干少，干好干坏一个样等问题，引导干部发扬成绩，改进不足，忠于职守，担当奉献，推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态。

　　四是容错纠错是原则。容错纠错机制鼓励党员干部在服从纪律的前提下有勇有谋，克服困难，勇于尝试，勇于创新，理解干部在改革创新中的失误和错误，有效克服“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。容错纠错是在容错基础上坚持有错必纠、有过必改，把规矩定在前面，最大限度避免犯错、少走弯路，提高自我纠错、自我提高、自我完善能力，但容错纠错也要准确把握政策界限，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

　　二、“三项机制”顺势而动，应势而为，意义重大

　　鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是贯彻习近平总书记“三个区分开来”的重大要求，是贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、充分调动全省干部工作热情的重大举措，意义重大。

　　一是贯彻中央要求的需要。十九大首次提出，新时代党的建设要以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制。“三项机制”从树立正确用人导向、发挥考核评价作用、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出了要求，予以了回应，有利于激励干部担当作为。

　　二是推动高质量发展的需要。推动“六个高质量”发展，是建设“强富美高”新江苏的最大实践和首要任务。新时代的事业是干出来的，建立“三项机制”目的就是为了激励和鞭策干部积极投身党的事业，心无旁骛、义无反顾，干事创业，推动“六个高质量”发展。

　　三是建设高素质专业化干部队伍的需要。习近平总书记强调：“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。”新时代面临着新挑战，而新挑战需要新能力，“三项机制”的提出，要求突出精准化和实效性，立足本地区本单位本部门的工作实际，弥补知识弱项、能力短板，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，在实践中砥砺品质、增长才干。

　　鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”相辅相成、互为补充，必将对干部队伍建设产生鲜明的“风向标”和“指挥棒”作用。

　　三、走进新时代，体现新担当，展示新作为

　　作为新时代的检察干警，要以强烈的使命感、责任感和紧迫感，大胆创新、锐意进取、攻坚克难、扎实工作，体现新担当，展示新作为。

　　一是要增强党性，坚定信念。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，始终把党放在心中最高位置，时刻保持清醒头脑，立场坚定，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，投身检察事业。

　　二是要不忘初心，牢记使命。始终坚持组建初期不甘人后、艰苦奋斗的精神，勇于挑战困难，确保案件质量，狠抓核心业务，突出创新创优，提高工作质效，干事、谋事、成事，完成党组交办的任务。

　　三是要履职尽责，率先垂范。作为一名中层干部，要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，事实办理大案要案难案，带动年轻干警“撸起袖子加油干”，在其位、谋其政、干其事、求其效，守土有责，守土负责，守土尽责，干出新成效，体现新担当。

　　四是要一岗双责，带好队伍。认真落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政的各项规定，克己奉公，廉政勤政，树立良好形象。同时，作为支部书记，要推进谈心谈话常态化，善于发现苗头性、倾向性问题，做到常提醒，早提醒，帮助引导年轻干警健康成长，干好业务，带好队伍。